入社時は全員店舗配属を基本としています。 それぞれが担当の売場を持ち、月給制社員・パートナー社員・学生アルバイトで協力して売場を運営しています。
いずれの売場でも、売上データの分析から販売計画・発注・加工・プレゼンテーション・接客に至るまで迅速で細やかな対応が求められます。 将来は本人の希望職種と適正に応じて、店長・バイヤー・店舗開発・本部スタッフなどへとジョブローテーションを行い、キャリアを積み上げていくことができます。 将来どの職種に就いたとしても必要となる能力を磨いていくのは、この現場での経験です。
フジは、地域の個性を大切に「もっと快適なくらしを送りたい」「もっと生活を楽しみたい」「もっと新しいものに出会いたい」という地域の人々のニーズを吸いあげるため、きめ細やかな店舗・事業展開を図っています。中四国エリアそれぞれの地域の生活・文化に密着し、くらしに新しい息吹を送り込んでいきます。
勤務地は現在ある中四国の店舗のいずれかに配属されます。異動によってさまざまな仕事を経験し、能力を高める「ジョブローテーション」を行っています。
能力の開発と有効活用を目指す能力主義人事において、社員一人ひとりの能力、つまり能力の発展段階に応じて育成・活用そして処遇をしていこうという考え方のことを職能資格制度と呼んでいます。
「課題達成型組織づくり」のために方針・目標の達成度を評価に組み入れています。
本人と上司で面談を行って目標を設定し、中間面接で上司のアドバイスを受けながら目標を達成します。自己と上司により決定した納得できる評価をもとに、フィードバックで今後の取り組みにつなげます。
現在の本人の状況や、会社に伝えておきたいことを年に1回提出します。
成長し続ける企業であるために、環境の変化に対応できる人材育成を行っています。人材育成の柱を現場教育であるOJT（On-the-Job Training）に置きながら、キャリアに応じてさまざまな教育を実施し、社員の能力開発を進めています。
